人力资源管理
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组织变革与发展止于 ( )

  • A

    组织对内外环境影响因素的强烈感受

  • B

    组织对内外环境因素影响的动态平衡

  • C

    组织成员的强烈要求

  • D

    组织领导者的决策

  领导特质理论中现代的特质理论观点都有哪些?

组织规模一定时,管理层次与管理幅度的比例关系是 ( )

  • A

    成正比

  • B

    成反比

  • C

    不成比例

  • D

    不成反比

在组织中,某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系,又参加项目小组的工作。那么,这名员工所在的组织结构是 ( )

  • A

    职能式组织结构

  • B

    事业部式组织结构

  • C

    矩阵式组织结构

  • D

    直线职能式组织结构

主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是( )

  • A

    控制跨度

  • B

    人员比例

  • C

    管理层次

  • D

    组织规模

随着全球化和知识经济的发展,出现了一些新的组织机构,其中,公司在有限资源条件下,为取得最大竞争优势,只保留关键活动,而以合同为纽带依靠其他组织进行制造,分销及合计等业务经营活动的组织结构是( )

  • A

    团队结构

  • B

    无边界组织结构

  • C

    虚拟组织结构

  • D

    柔性组织结构

利克特组织理论的主要贡献不包括( )

  • A

    首次用组织理论解释丁作中的个人行为及其变化

  • B

    打破了传统组织理论提出的一人一个职位

  • C

    提出了管理人员不能只完成本职位的工作

  • D

    指出管理人员应在各部门之间、人与人之间起联络作用

行为组织理论的主要代表人物不包括 ( )

  • A

    梅奥

  • B

    德鲁克

  • C

    麦格雷戈

  • D

    西蒙

组织发展创始于20世纪50年代末的 ( )

  • A

    美周

  • B

    英国

  • C

    德国

  • D

    法国

根据伯恩斯和史托克的组织理论,机械组织结构的特征是集权、高度专业化和 ( )

  • A

    自我控制

  • B

    崩化层级结构

  • C

    垂直沟通

  • D

    横向沟通