人力资源管理
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行政组织变革的根本动因是(    )

  • A

    经济体制的改变

  • B

    政治体制的改变

  • C

    政党制度的改变

  • D

    经济职能的增加

社会发展的要求使横向部门改革更加重视咨询、监督和( )

  • A

    信息部门

  • B

    参谋部门

  • C

    决策部门

  • D

    执行部门

行政组织改革中,参谋部门权力增加属于( )

  • A

    横向分权

  • B

    纵向分权

  • C

    横向集权

  • D

    纵向集权

被称为组织系统的“神经中枢”的是( )

  • A

    执行部门

  • B

    信息部门

  • C

    监督部门

  • D

    决策部门

信息技术的发展给行政组织结构带来的最大变化是()

  • A

    从金字塔式结构趋向扁平化结构

  • B

    从分权式结构趋向集权式结构

  • C

    从扁平化结构趋向金字塔式结构

  • D

    从整体式结构趋向碎片化结构

行政组织变革这一动态过程的灵魂是(    )

  • A

    成员

  • B

    目标

  • C

    结构

  • D

    体制

从历史发展的趋势看,行政组织结构变革较多的是( )

  • A

    纵向层级的变革

  • B

    横向部门的变革

  • C

    组织环境的变革

  • D

    中央与地方关系的变革

行政组织是一个有着自身利益追求的主体,总想以最小的成本寻求最大的效益,这说明行政组织具有( )

  • A

    “社会人”特性

  • B

    “经济人”特性

  • C

    “行政人”特性

  • D

    “政治人”特性

早期政府行政组织的主要职能是( )

  • A

    经济职能

  • B

    政治职能

  • C

    民主职能

  • D

    社会职能

政治制度的质变意味着(    )

  • A

    具体职能的变革

  • B

    机构的变革

  • C

    制度性质的根本性变化

  • D

    体制的变化