人力资源管理
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根据组织内外环境的变化,运用行为科学和其他有关科学的理论和技术,有计划地完善改革、再造组织的过程是( )

  • A

    组织变革

  • B

    组织发展

  • C

    组织流程再造

  • D

    组织综合评估

权利影响力是由哪几种因素构成的?( )

  • A

    传统因素

  • B

    才能因素

  • C

    职位因素

  • D

    资历因素

  • E

    情感因素

通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理,从而使成员的活动相互配合,步调一致,使组织的合力大于个体力量的综合,它的组织功能是( )

  • A

    整合功能

  • B

    维护利益功能

  • C

    协调功能

  • D

    实现目标功能

  在利克特的领导系统中,把领导作风分成的四类系统分别是什么?以及每类系统的特征分别是什么?

上级管理者随着职责的委派而将部分职权下放给对其直接报告工作的部署的行为是( )

  • A

    分权

  • B

    授权

  • C

    集权

  • D

    控制

  简述明茨们格关于领导者角色的功能划分。

行为组织理论的缺点不包括( )

  • A

    降低了专业化的优越性

  • B

    使工作效率受到一定的限制

  • C

    忽视了组织中人的因素

  • D

    过分强调人际关系和满足人们的社会心理需要

  论述考核与评价领导者的原则和具体方法。

伯恩斯和史托克的组织理论,把适应于不同环境的组织结构划分为()

  • A

    有机组织与无机组织

  • B

    平行组织与垂直组织

  • C

    有机组织与机械组织

  • D

    垂直组织与扁平组织

简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。