人力资源管理
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巴纳德认为在任何组织都包含三个要素:共同的目标、信息的沟通和( )

  • A

    协作的意愿

  • B

    控制的意愿

  • C

    领导的意愿

  • D

    分工的意愿

美国学者弗兰奇与雷文提出了五种权利类型,包括哪些内容? ( )

  • A

    酬劳权

  • B

    强制权

  • C

    合法权

  • D

    指导权

  • E

    专家权

对工作进行分类的基础是 ( )

  • A

    正规化

  • B

    工作专门化

  • C

    部门化

  • D

    集权

1964年.在管理四分图的基础上设计了一个管理方格图的美国管理学家是( )

  • A

    卡特赖特

  • B

    詹德

  • C

    坦南鲍姆

  • D

    布莱克

  • E

    奠顿

属于古典组织理论的是()

  • A

    官僚组织理论

  • B

    霍曼斯的组织理论

  • C

    组织生命周期理论

  • D

    “交叠群体”组织理论

根据领导者的作风及其使用权利的方式不同,勒温等人在1937年通过对团体的实验研究,对领导风格提出了分类,这些类型包括 ( )

  • A

    行政领导

  • B

    民主型领导

  • C

    专制型

  • D

    民主型

  • E

    放任型

研究表明,通常有效的管理幅度是()

  • A

    3~6人

  • B

    7~12人

  • C

    12~12人

  • D

    20~30人

在夏禹龙、刘吉等《领导学基础》一书中提出现代有效领导的主要职能有( )

  • A

    制定战略目标

  • B

    建立健全组织机构与规章制度

  • C

    选人、用人,建立和谐的人际关系

  • D

    联系群众、调查研究、沟通信息

  • E

    学习新知识、新技术、掌握新的管理方法

为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计是 ( )

  • A

    组织设计

  • B

    工作设计

  • C

    制度设计

  • D

    职能设计

权力影响力的主要构成因素包括( )

  • A

    传统因素

  • B

    职位因素

  • C

    资历因素

  • D

    强制因素

  • E

    道德因素