人力资源管理
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关于布莱克和莫顿的管理方格,下列说法不正确的是 ( )

  • A

    团队型管理对生产、人均高关心

  • B

    贫乏型管理对生产和人均低关0

  • C

    中庸之道型管理对生产、人均低关心

  • D

    任务型管理对生产高关.心、对人低关心

创立稳定——不稳定、内向——外向的性格矩阵图的是 ( )

  • A

    麦格雷戈

  • B

    布莱克和莫顿

  • C

    瑞丁

  • D

    伊森克

关于费德勒的权变理论,下列说法不正确的是 ( )

  • A

    任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好

  • B

    关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中

  • C

    领导者拥有强大的职权属于不利情境

  • D

    领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境

与科学管理学派密切相关的领导理论是 ( )

  • A

    特征领导理论

  • B

    风格领导理论

  • C

    情境领导理论

  • D

    权变领导理论

下列属于特征领导理论研究者的是 ( )

  • A

    阿德埃尔与费德勒

  • B

    卡特尔与伊森克

  • C

    布莱克与莫顿

  • D

    坦南鲍姆与施米特

根据领导风格的不同,在以下领导者类型中,周恩来属于 ( )

  • A

    传统型领导者

  • B

    魅力型领导者

  • C

    职能型领导者

  • D

    情景型领导者

根据瑞丁的基本领导方式,高关系、高任务是属于 ( )

  • A

    分立者

  • B

    密切者

  • C

    整合者

  • D

    尽职者

通常被视为第一位权变理论家的是 ( )

  • A

    阿德埃尔

  • B

    费德勒

  • C

    密西根

  • D

    卡特尔

关于瑞丁的8种领导方式,下列说法不正确的是 ( )

  • A

    官僚者适应情境与高效领导的分立型方式

  • B

    传教士不适应情境与低效领导的密切型方式

  • C

    妥协者不适应情境与低效领导的整合型方式

  • D

    独裁者适应情境与低效领导的尽职型方式

哪一项不属于X理论的特征 ( )

  • A

    一个人缺乏雄心壮志

  • B

    一个人积极承担责任

  • C

    一个人逃避责任

  • D

    一个人抵触工作场所中的任何改变