人力资源管理
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在我国,劳动保障监察执法的主体是 ( )

  • A

    公安机关

  • B

    工会

  • C

    用人单位上级主管机关

  • D

    劳动保障行政部门

专职劳动监察员的任命,由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表,经 审核,报 批准。 ( )

  • A

    同级人事机构;劳动行政部门领导

  • B

    同级劳动监察机关;劳动行政部门领导

  • C

    劳动行政部门;劳动行政部门领导

  • D

    同级劳动监察机构和人事管理机构;劳动行政部门领导

对劳动监察员的考核验证 ()

  • A

    每年1次

  • B

    每2年1次

  • C

    每3年1次

  • D

    每1年1次

关于兼职劳动监察员的有关表述正确的是 ( )

  • A

    可以独立对用人单住进行处罚

  • B

    应会同专职监察员进行对用人单位的处罚

  • C

    经同级人事机构审核任命

  • D

    在劳动行政部门从事行政工作2年以上

对于用人单位的劳动保障监察,管辖机关是 ( )

  • A

    用人单位住所地的省级劳动保障行政部门

  • B

    用人单位住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

  • C

    用人单位用工所在地的省级劳动保障行政部门

  • D

    用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

对用人单位的劳动保障监察,由用人单位( )的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。

  • A

    营业地

  • B

    用工所在地

  • C

    分支机构所在地

  • D

    办事机构所在地

劳动保障监察在实施行政处罚时,既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁,又要通过教育使用人单位增强法制意识的一项基本原则是 ( )

  • A

    合法原则

  • B

    教育与处罚相结合原则

  • C

    监察执法与社会监督相结合的原则

  • D

    保障行政相对人权利原则

《劳动法》规定.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究 ( )

  • A

    行政责任

  • B

    经济责任

  • C

    刑事责任

  • D

    赔偿责任

劳动保障监察机构一般设置在( )

  • A

    各级民政部门

  • B

    各级人民政府

  • C

    各级劳动行政部门

  • D

    各级人力资源部门

劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是 ( )

  • A

    由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单位造成损害的

  • B

    劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

  • C

    退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

  • D

    劳动者违反服务期约定的