人力资源管理
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关于柔性结构的特点,下列说法错误的是()

  • A

    有正式组织及明确地领导关系

  • B

    规范化的规章、程序较少

  • C

    决策权限下授

  • D

    主要靠横向沟通

主动的战略决策与规划能力和对意外事件的防范准备是组织应变能力中的( )

  • A

    开放能力

  • B

    预见能力

  • C

    防范能力

  • D

    反应能力

在下列的结构特点中,属于柔性结构所具有的特点是()

  • A

    领导关系不太明确,常有变动

  • B

    决策权限集中于上层

  • C

    主要靠纵向沟通

  • D

    规范化的规章和程序

稳定环境中的预测和对不确定环境的展望与推测是组织应变能力的( )

  • A

    开放能力

  • B

    预见能力

  • C

    防范能力

  • D

    反应能力

影响组织结构性质的关键因素是( )

  • A

    环境的复杂性

  • B

    环境的不稳定性

  • C

    环境的风险性

  • D

    环境的可塑性

企业的经营战略与企业的组织结构之间有一定的对应关系,不同的经营战略往往应该选择不同的组织结构。如果企业采取相联型多种经营战略,则适宜选择的组织结构为( )

  • A

    职能制结构

  • B

    事业部制结构

  • C

    母公司制结构

  • D

    混合结构

企业工作类型与组织结构的特点是有一定关系的。下列属于事务性工作的特征的是( )

  • A

    规范化程度低

  • B

    人员需要经过正规专业教育

  • C

    管理幅度宽

  • D

    集权程度低

关于柔性组织结构的特点,下列说法错误的是()

  • A

    领导关系不太明确,常有变动

  • B

    分工细,有明确的任务和权责规定

  • C

    决策权限下授

  • D

    主要靠横向沟通

根据企业经营战略同组织结构的关系,如果企业进行非相关型多种经营,那么适宜采取的组织结构类型为()

  • A

    职能制

  • B

    事业部制

  • C

    母公司制

  • D

    混合结构

关于刚性组织结构的特点,下列说法错误的是()

  • A

    有正式组织及明确的领导关系

  • B

    规范化的规章和程序

  • C

    主要靠横向沟通

  • D

    决策权限集中于上层