人力资源管理
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因正当防卫造成损害的,( )民事责任。

  • A

    不承担

  • B

    应承担

  • C

    应承担适当的

  • D

    应由受益人承担

因紧急避险造成损害的,如险情是由人为的原因引起的,( )民事责任。

  • A

    由紧急避险人承担

  • B

    紧急避险人不承担或承担适当的

  • C

    由引起险情发生的人承担

  • D

    由紧急避险人和引起险情发生的人承担

在紧急避险中,采取的避险措施应为适当,这体现了 ( )

  • A

    正存发生的危险

  • B

    公共利益

  • C

    本人合法权益

  • D

    不得已

正当防卫超过必要限度,造成不应有的损害,行为人应 ( )

  • A

    承担所有民事责任

  • B

    不承担民事责任

  • C

    承担适当的民事责任

  • D

    分担民事责任

一般来说,人身价值____财产价值 ( )

  • A

    大于

  • B

    小于

  • C

    不须比较

  • D

    等于

正当防卫超过必要限度的是( )

  • A

    事先防卫

  • B

    事后防卫

  • C

    防卫过当

  • D

    假想防卫

在紧急避险中,紧急避险所造成的损害必须 危险会造成的损害。( )

  • A

    多于

  • B

    少于

  • C

    不须比较

  • D

    等于

2011年5月1日,甲与乙去黄山旅游。在观看云雾奇观时,甲与乙开玩笑,趁乙不在意推了乙一下,乙慌乱中抓住身边游客丙的胳膊,才未掉下山崖。但乙将丙的胳膊抓伤,花去医疗费20O元且自己的手机被甩到地上摔坏。则 ( )

  • A

    乙的损失由自己承担

  • B

    丙的损失由乙成担

  • C

    丙的损失由自己承担

  • D

    乙、丙的损失都由甲承担

不能预见、不能避免并不能克服的客观现象称为 ( )

  • A

    第三人的过错

  • B

    不可抗力

  • C

    紧急避险

  • D

    受害人的过错

受害人的过错包括 ( )

  • A

    故意

  • B

    过失

  • C

    违反社会道德

  • D

    违反职业道德

  • E

    第三人的过错