人力资源管理
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人力资源的本质是 ( )

  • A

    管理人员对员工的授权

  • B

    团队在合作中达成共识

  • C

    团队成员互相协作、共为一体

  • D

    凝聚在人身上的知识、技能

下列关于组建期特点的说法中,错误的是

  • A

    团队的目的、结构不确定

  • B

    团队的领导不确定

  • C

    团队成员各自摸索群体可以接受的行为规范

  • D

    团队内部冲突加剧

团队内部的制度体系一般不包括 ( )

  • A

    人事制度

  • B

    考评制度

  • C

    娱乐制度

  • D

    奖惩制度

如果团队成员在新环境中对团队采用的信息系统不熟悉,经常出差错,这时最紧迫的任务是 ( )

  • A

    建立考评制度

  • B

    实行奖惩制度

  • C

    调整该员工工作内容

  • D

    对其进行技能培训

一个群体之所以成为一个团队的首要条件是( )

  • A

    共同的目标与价值观

  • B

    共同的理想与信念

  • C

    共同的兴趣和爱好

  • D

    共同的责任和使命

团队建立和工作的心理机制,首先是使成员( )

  • A

    属于这个团队

  • B

    分享这个团队

  • C

    表现这个团队

  • D

    参与这个团队

群体内成员相互问心理相容的根源是( )

  • A

    群体的风气

  • B

    领导的风格

  • C

    物质利益分配的合理性

  • D

    群体成员的心理健康

团队的终极日标是 ( )

  • A

    对事不对人,促成合作

  • B

    促成合作,追求团队的整体绩效

  • C

    相互协作,共为一体

  • D

    尽心尽力,全方位投入

团队的核心资源是 ( )

  • A

    科学技术

  • B

    财力

  • C

    物力

  • D

    人力资源

虚拟团队的研究始于 ( )

  • A

    19世纪80年代初期

  • B

    19世纪90年代初期

  • C

    20世纪80年代初期

  • D

    20世纪90年代初期