人力资源管理
筛选结果 共找出54

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    )

  • A

    招聘

  • B

    甄选

  • C

    培训

  • D

    奖励

企业最好的投资是    (    )

  • A

    人员招聘

  • B

    激励

  • C

    员工培训

  • D

    奖惩

下列不属于外部招聘优点的是    (    )

  • A

    来源广泛,选择余地大

  • B

    来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念,新方法

  • C

    对求职者无法深入了解

  • D

    人才现成,节省培训费用

结构化面试又称    (    )

  • A

    非结构化面试

  • B

    混合式面试

  • C

    无领导小组面试

  • D

    标准化面试

离职培训、脱岗培训又称  (    )

  • A

    不脱产培训

  • B

    岗前培训

  • C

    在职培训

  • D

    脱产培训

对新员工进行的导向性培训是 (    )

  • A

    在职培训

  • B

    岗前引导

  • C

    离职培训

  • D

    脱产培训

组织竞争优势的源泉是    (    )

  • A

    知识

  • B

    人才

  • C

    资源

  • D

    技术

人与人之间相互了解、相互合作,共同促进工作的完成必须具备    (    )

  • A

    良好的沟通技能

  • B

    熟练的工作技巧

  • C

    娴熟的操作技能

  • D

    良好的口才

根据岗位要求来选拔具备相应知识与能力的人员描述的是人员配备原则中的  (    )

  • A

    因事择人

  • B

    因人设岗

  • C

    因材适用

  • D

    动态平衡

管理中最复杂的环节是    (    )

  • A

    人员配备

  • B

    招聘与甄选

  • C

    绩效考核

  • D

    奖惩