人力资源管理
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道德的发展要经历几个层次?(    )

  • A

    两个

  • B

    三个

  • C

    四个

  • D

    五个

问题强度指的是    (    )

  • A

    问题的强弱

  • B

    问题的大小

  • C

    问题的严重程度

  • D

    问题的有无

  • E

    问题的范围

在影响管理道德的因素中,组织文化方面会影响道德行为的是(    )

  • A

    关系

  • B

    强度

  • C

    内容

  • D

    文化

  • E

    信念

下列关丁古典观与社会经济观的比较,正确的有    (    )

  • A

    古典观认为企业参与社会活动会使企业自身形象得到提高

  • B

    古典观认为从事社会活动是政治家的责任

  • C

    古典观认为企业拥有承担社会责任所需的资源

  • D

    社会经济观认为企业参与社会活动能增加长期利润

  • E

    社会经济观认为企业在社会上有一定的权力

影响管理道德的因素有    (    )

  • A

    管理者的个人特征

  • B

    组织结构变量

  • C

    组织文化

  • D

    问题强度

  • E

    管理者所处的道德阶段

下列各项中,被儒家看作"仁爱"教化的结果的有    (    )

  • A

    公正

  • B

    廉洁

  • C

    重行

  • D

    修养

  • E

    举贤仁能

下列属于道德的一般分类的有(    )

  • A

    同家道德

  • B

    社会公德

  • C

    职业道德

  • D

    家庭美德

  • E

    夫妻道德

影响个人行为的两个变量是(    )

  • A

    自我强度

  • B

    个人修养

  • C

    学习理念

  • D

    组织结构

  • E

    控制中心

管理者的行为是否符合道德受哪些 因素的影响?    (    )

  • A

    道德阶段

  • B

    管理者的个人特征

  • C

    组织结构变量

  • D

    组织文化

  • E

    道德问题的强度

道德问题对个人的重要程度的决定 因素包括    (    ),

  • A

    危害的严重性

  • B

    对不道德的舆论

  • C

    危害的可能性

  • D

    后果的直接性

  • E

    与受害者的接近程度