人力资源管理
筛选结果 共找出74

组织文化的积极功能不包括    (    )

  • A

    导向功能

  • B

    凝聚功能

  • C

    激励功能

  • D

    弱化功能

沙因指出,组织成员能够在相当长的一段时间里保持相互问的密切关系或交往,并且该组织无论从事何种经营活动均获得了相当的成就。这是文化组织产生的( )

  • A

    先决条件

  • B

    唯一条件

  • C

    必要条件

  • D

    重要条件

威廉·大内认为,文化意味着一个企业的    (    )

  • A

    规范

  • B

    制度

  • C

    价值观

  • D

    标准

组织文化理论产生于()

  • A

    20世纪50年代末60年代初

  • B

    20世纪60年代末70年代初

  • C

    20世纪70年代末80年代初

  • D

    20世纪80年代末90年代初

创新型组织的灵魂是 ( )

  • A

    技术创新

  • B

    文化创新

  • C

    管理模式创新

  • D

    制度创新

组织文化制度创新的动力和源泉是( )

  • A

    科学技术创新

  • B

    组织文化创新

  • C

    价值观念创新

  • D

    利益分配体系创新

企业家的基本精神是( )

  • A

    创新

  • B

    改革

  • C

    优化

  • D

    学习

迪尔和肯尼迪认为,形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是( )

  • A

    价值观

  • B

    文化网络

  • C

    习俗仪式

  • D

    企业环境

组织文化的精髓是 ( )

  • A

    凝聚

  • B

    调适

  • C

    导向

  • D

    创新

最初的组织文化源于组织创建者的( )

  • A

    创造力

  • B

    决策能力

  • C

    人生观

  • D

    价值观