人力资源管理
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护理信息系统不包括

  • A

    护理业务管理

  • B

    行政管理

  • C

    科研教学

  • D

    药品管理

护理工作中常用的作业控制有

  • A

    人员控制

  • B

    护理技术控制

  • C

    护理质量控制

  • D

    医疗护理所用材料及药品的购买控制

  • E

    库存控制

根据控制措施的作用环节不同,可将控制分为

  • A

    现场控制

  • B

    反馈控制

  • C

    前馈控制

  • D

    群体控制

  • E

    自我控制

有效的控制系统具有哪些特征

  • A

    实时控制

  • B

    适度控制

  • C

    客观控制

  • D

    自我控制

  • E

    员工认同

护理成本的构成包括

  • A

    工资

  • B

    器材与设备

  • C

    供应物品

  • D

    其他人才成本.如奖金、在职进修、教育培训等

  • E

    风险管理

数量控制技术通常用数字评价人的绩效,通常采用

  • A

    甘特图

  • B

    盈亏平衡分析

  • C

    基于活动的成本管理分析

  • D

    偏差分析

  • E

    决策树

根据控制的方式不同,可将控制分为

  • A

    正式组织控制

  • B

    内部控制

  • C

    群体控制

  • D

    现场控制

  • E

    自我控制

根据实施控制的来源不同,可将控制分为

  • A

    内部控制

  • B

    外部控制

  • C

    局部控制

  • D

    全面控制

  • E

    自我控制

信息的有效性体现在

  • A

    信息的多样性

  • B

    信息的及时性

  • C

    信息的可靠性

  • D

    信息的实用性

  • E

    信息的客观性

下列关于衡量工作绩效的叙述,正确的有

  • A

    衡量什么是工作最为重要的方面

  • B

    管理者应针对决定实际工作好坏的重要特征进行衡量,避免只衡量那些易于衡量的项目

  • C

    有效控制要求确定适宜的衡量频度

  • D

    适宜的衡量频度取决于被控制活动的性质和要求

  • E

    衡量的主体不同,控制的类型就不同,对控制效果和方法产生的影响也不同