人力资源管理
筛选结果 共找出134

公司人力资源部要组织内部竞聘,请专家设计了一套测评方案,你认为该测评属于 ( )

  • A

    鉴定性测评

  • B

    诊断性测评

  • C

    开发性测洋

  • D

    选拔性测评

心理差异可归结为两个方面,即个性心理特征差异和 ( )

  • A

    个性倾向差异

  • B

    个体行为差异

  • C

    个体生理差异

  • D

    个体外貌差异

(2015.10单15;2014.4单14)下列选项中属于人格测验的测评方法是( )

  • A

    智力测验

  • B

    能力倾向测验

  • C

    罗夏墨迹测评

  • D

    行政职业能力倾向测验

作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是 ( )

  • A

    情景模拟

  • B

    标准化测试

  • C

    费用低廉

  • D

    设计容易

在我国,真正意义上的人员素质测评始于 ( )

  • A

    20世纪60年代

  • B

    20世纪70年代

  • C

    20世纪80年代

  • D

    20世纪90年代

(2016.4单13)以完成某项或某些实际工作任务为基础,通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )

  • A

    管理游戏

  • B

    小组讨论

  • C

    文件筐测验

  • D

    能力倾向测验

测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )

  • A

    人员素质测评

  • B

    人员招募管理

  • C

    员工培训

  • D

    员工绩效考核

2015.10单14)在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工?”的问题进行讨论。这类问题属于 ( )

  • A

    多项选择问题

  • B

    两难问题

  • C

    操作性问题

  • D

    开放式问题

个体在心理过程、个性心理等方面所具有的基本特征和品质是 ( )

  • A

    身体素质

  • B

    业务素质

  • C

    政治素质

  • D

    心理素质

在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

  • A

    模拟面谈

  • B

    管理游戏

  • C

    文件筐测验

  • D

    无领导小组讨论