人力资源管理
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发现型人才的思维活动的主要形式是 ()

  • A

    形象思维

  • B

    理性思维

  • C

    抽象思维

  • D

    逻辑思雏

对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法,违背了人才使用的

  • A

    合理搭配、整体效能的原则

  • B

    合理流动、适才适所的原则

  • C

    量才用人、职能相称的原则

  • D

    用人小疑、疑人不用的原则

“养兵千日,用在一时”,这句话体现了人才使用中的(    )

  • A

    重视培养、用养结合的原则

  • B

    用人不疑、疑人不用的原则

  • C

    扬长避短、各尽所能的原则

  • D

    结构合理、素质互补的原则

现代社会的人才总是处于某一具体的社会环境之中,这表明人才具有    (    )

  • A

    创造性

  • B

    历史进步性

  • C

    社会性

  • D

    专业性

如果领导者与其近亲或直系亲属在同一单位且具有从属关系或有监督关系,则应实行的人才使用制度是()

  • A

    任免制度

  • B

    奖惩制度

  • C

    交流制度

  • D

    回避制度

古代所谓的“毛遂自荐”,指的是人才选拔的(    )

  • A

    自荐制

  • B

    他荐制

  • C

    选举制

  • D

    群众推荐制

依照法律程序,通过群众或群众代表投票表决选拔人才并加以任用的制度的优点是(    )

  • A

    有利于消除“铁饭碗”的弊端

  • B

    有利于选拔基层人才

  • C

    权力集中,责任明确,任命程序简单明了

  • D

    民主性强,能较好地反映群众的意愿

领导选才用人的核心问题是()

  • A

    人才的专业问题

  • B

    人才的标准问题

  • C

    人才的培养问题

  • D

    人才的阶级问题

在社会主义条件下,人才的标准是    (  )

  • A

    全心全意为人民服务

  • B

    坚持正确的政治方向

  • C

    忠实执行党的路线、方针、政策

  • D

    善于团结同志

  • E

    密切联系群众

选拔人才必须要正确处理的关系是    (    )

  • A

    实践经验与文化程度的关系

  • B

    资历与能力的关系

  • C

    知识分子与人才的关系

  • D

    人才的长处与短处的关系

  • E

    学历与水平的关系