人力资源管理
筛选结果 共找出59

管理实践中,协调的内容复杂多样,其中最为主要的有 ( )

  • A

    目标协调

  • B

    利益协调

  • C

    思想协调

  • D

    行为协调

  • E

    政策协调

行为科学家莱维特、巴维拉斯等对沟通问题做了专门研究,他们认为在解决简单问题时效率较高的沟通方式有( )

  • A

    链式沟通

  • B

    轮式沟通

  • C

    全通道沟通

  • D

    环式沟通

  • E

    Y式沟通

组成沟通基本模型的主要部分包括()

  • A

    信息

  • B

    信用

  • C

    信源

  • D

    信道

  • E

    信宿

具有速度快、准确性高的优点的沟通方式有 ( )

  • A

    链式沟通

  • B

    环式沟通

  • C

    轮式沟通

  • D

    全通道沟通

  • E

    Y式沟通

在沟通的类型中,依据信息传递方式的不同,沟通可分为 ( )

  • A

    正式沟通

  • B

    书面沟通

  • C

    非正式沟通

  • D

    口头沟通

  • E

    双向沟通

协调的内容有()

  • A

    目标协调

  • B

    利益协调

  • C

    思想与行为协调

  • D

    方法协调

  • E

    政策与规章制度

管理协调的基本要求是 ()

  • A

    坚持协调的原则

  • B

    实现有效沟通

  • C

    选择协调的方法

  • D

    明确协调标准

  • E

    理顺管理体制

协调的特点是()

  • A

    平等性

  • B

    互利性

  • C

    主体广泛性

  • D

    结果不确定性

  • E

    对象复杂性

管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠书面沟通。判断:说明:

  • A

  • B

目标协调是组织其他方面保持协调的基础。判断:说明:

  • A

  • B