人力资源管理
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行政法律责任中的行政处罚的形式有 ( )

  • A

    罚款

  • B

    责令改正

  • C

    责令停产整顿

  • D

    吊销营业执照

下列属于违反我国《就业促进法》的行为有 ( )

  • A

    企业未提取职业教育经费的行为

  • B

    公共就业服务机构从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的行为

  • C

    企业未按时足额缴纳社会保险费的行为

  • D

    企业录用女职工,在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为

根据法律规定,用人单位非法招用童工的.由劳动行政部门 ( )

  • 向劳动者每月支付两倍的工资!#$%^立即与劳动者补订书面劳动合同!#$%^自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资

  • A

    向劳动者每月支付两倍的工资

  • A

    责令用人单位安置和赔偿

  • B

    进行行政处罚

  • B

    立即与劳动者补订书面劳动合同

  • C

    自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资

  • C

    给予行政处分

  • D

    依法追究刑事责任【答案】ABC3用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应( )

下列属于违反我国《工会法》的行为的是 ( )

  • A

    阻挠劳动者依法参加和组织工会

  • B

    阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会

  • C

    无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复

  • D

    劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同,双方约定医院支付培训费等,万某的服务期限至合同期满,如果万某提前离职,需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职,单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求,下列表述正确的是()

  • A

    万某与某医院的服务期约定形式是合法的

  • B

    某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用,有权要求万某支付违约金

  • C

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

  • D

    万某合同期未满离职,需支付违约金,但支付数额不能突破相关法律限制,3万元的要求需要依法裁量

江某与公司订立的劳动合同约定,合同期限为5年,如调动则需支付公司违约金一万元,公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学,公司要求江某支付违约金,退出房屋。江某不同意,双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定,下列选项中关于本案的表述,正确的包括( )

  • A

    江某无须支付违约金一万元,也无须退出房屋

  • B

    江某无须支付违约金

  • C

    江某应退出房屋

  • D

    江某应支付违约金

下列属于违反我国《就业促进法》的行为有()

  • A

    企业未提取职业教育经费的行为

  • B

    公共就业服务机构从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的行为

  • C

    企业未按时足额缴纳社会保险费的行为

  • D

    企业录用女职工,在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为

下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容,符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括( )

  • A

    用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付经济补偿

  • B

    因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定

  • C

    劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

  • D

    在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议,但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

  简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为及处理。  

  名词解释:刑事法律责任