人力资源管理
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泰罗的职能性组织这一分权方面在组织的权力结构中建立了一支技术专家和( )

  • A

    干部体制

  • B

    干部学校

  • C

    干部派别

  • D

    干部队伍

泰罗认为其时代的一个基本的社会问题是无效,应当对该问题的9/10负责的是( )

  • A

    管理层

  • B

    基层员工

  • C

    销售人员

  • D

    生产者

1901年,泰罗改变了方向,从一个工程师、发明家变成了一个教育者和社会改革者,其注意力从科学管理的技术方面转向了它的社会结果,特别强调( )

  • A

    效率问题

  • B

    劳工问题

  • C

    教育问题

  • D

    目标问题

被说成是一个“天才的机匠,个性浮夸,一个具有进取性的、偶尔肆无忌惮的推进者”的是( )

  • A

    泰罗

  • B

    吉尔布雷斯

  • C

    法约尔

  • D

    布坎南

高工资和低劳动成本概念出现在泰罗的( )

  • A

    工业系统中

  • B

    教育系统中

  • C

    组织系统中

  • D

    刺激系统中

泰罗将一生大部分时间贡献给了对( )

  • A

    管理科学的追求

  • B

    决策论的追求

  • C

    系统论的追求

  • D

    信息论的追求

《科学管理的原理》一书的作者是( )

  • A

    法约尔

  • B

    怀特

  • C

    泰罗

  • D

    弗莱特

“昆斯伯里侯爵式”管理采取的是( )

  • A

    单一的直线指挥

  • B

    多重的直线指挥

  • C

    交叉的网格指挥

  • D

    双向的线性指挥

泰罗认为,在调查研究中,首要的分析工具是()

  • A

    工资—刺激研究

  • B

    信念—荣誉研究

  • C

    目标—技术研究

  • D

    时间—动作研究

在泰罗的著作出版后,随着科学管理的推广,1911年出现了一大批打着( )

  • A

    “效率至上”旗号的人

  • B

    “速度第一”旗号的人

  • C

    “更高更快更强”旗号的人

  • D

    “生命在于运动”旗号的人