人力资源管理
筛选结果 共找出17

旨在弄清一种因素产生的原因及其作用大小,回答“为什么”、“如何”的问题的调研属于 (    )

  • A

    探测性调研

  • B

    描述性调研

  • C

    因果关系调研

  • D

    预测性调研

来自于企业内部的,由他人收集并整理的现有资料是指    (    )

  • A

    内部原始资料

  • B

    内部次级资料

  • C

    外部原始资料

  • D

    外部次级资料

下列选项不属于收集次级资料过程中存在的问题的是    (    )

  • A

    资料的可获得性难度加大

  • B

    资料的可靠性难以把握

  • C

    资料的可比性比较差

  • D

    抽样抽取的局限性

进行焦点小组座谈时,小组成员一般以(    )人为宜。

  • A

    5~10

  • B

    3~5

  • C

    6~9

  • D

    10~12

国际营销调研的第二步是

  • A

    确定调研问题和目标

  • B

    制定调研计划 .

  • C

    收集信息

  • D

    撰写调研报告

抽样方法按照是否遵循随机原则可分为    (  )

  • A

    任意抽样

  • B

    分群抽样

  • C

    随机抽样

  • D

    系统抽样

  • E

    非随机抽样

原始材料的获得方法有    (  )

  • A

    访问法

  • B

    观察法

  • C

    焦点小组座谈会

  • D

    深度访谈法

  • E

    投影法

国际营销调查方法一般分为三类    (    )

  • A

    访问法

  • B

    现场法

  • C

    记录法

  • D

    观察法

  • E

    实验法

  名词解释题  数据库

  简述收集次级资料的要求。