人力资源管理
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甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金( )

  • A

    0元

  • B

    5万元

  • C

    7万元

  • D

    10万元

下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )

  • A

    劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

  • B

    用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同,续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

  • C

    用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同,双方在合同中仍可约定试用期

  • D

    劳动者在同一用人单位工作满10年的,劳动者提出续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是 ( )

  • A

    不需要向被裁减的职工支付经济补偿金

  • B

    应当向劳动行政部门报告

  • C

    企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

  • D

    企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工

2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效

  • B

    《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效

  • C

    某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定

  • D

    张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

下列表述不符合劳动合同特征的是 ( )

  • A

    劳动合同是双务合同

  • B

    劳动合同是有偿合同

  • C

    劳动合同是实践合同

  • D

    劳动合同是可能涉驶第三人物质利益的合同

汪某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是 ( )

  • A

    汪某应当提前3日通知企业解除合同

  • B

    汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

  • C

    汪某可以随时通知企业解除合同

  • D

    汪某在试用期内不得解除合同

根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指( )

  • A

    用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资

  • B

    劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  • C

    用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资

  • D

    用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资

下列关于服务期的表述,正确的是()

  • A

    违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金

  • B

    在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整

  • C

    违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

  • D

    劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是 ( )

  • A

    机械厂不能解除与乙的劳动合同

  • B

    乙所受的损失应由甲赔偿

  • C

    机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

  • D

    机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同

根据《劳动合同法》规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是 ( )

  • A

    社会保险

  • B

    工作内容

  • C

    服务期

  • D

    合同期限