人力资源管理
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在我国劳动合同的法定形式是( )

  • A

    书面形式

  • B

    口头形式

  • C

    集体协商形式

  • D

    有固定期限形式

下列关于劳动合同终止的表述,错误的是()

  • A

    我国劳动合同终止不包括劳动合同解除

  • B

    固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金

  • C

    用人单位决定提前解散的,劳动合同终止

  • D

    劳动合同终止条件不能约定

隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是()

  • A

    某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员

  • B

    隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金

  • C

    隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金

  • D

    隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是()

  • A

    不需要向被裁减的职工支付经济补偿金

  • B

    应当向劳动行政部门报告

  • C

    企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

  • D

    企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工

劳动者的工资,无论是双方协商工资或国家规定的最低工资,都包含着对劳动者家庭成员基本生活费用的要求。这体现了劳动合同的哪个特征? ( )

  • A

    劳动权利义务条款具有较强的法定性

  • B

    劳动合同往往涉及第三人的物质利益

  • C

    劳动合同的目的在于劳动过程的实现而不单纯是劳动成果的给付

  • D

    主体地位上的从属性

假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的本科毕业证书是伪造的,实际上张某高中毕业。请问下列说法止确的是 ( )

  • A

    企业无权单方解除合同

  • B

    虽然劳动合同有效,但张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同

  • C

    该合同无效

  • D

    该合同属于可撤销的合同

下列劳务派遣协议条款中,符合法律规定的是()

  • A

    劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位,由用工单位根据需要灵活决定

  • B

    被派遣劳动者的用工期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

  • C

    被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定

  • D

    双方对劳务派遣协议的内容负保密义务,不得向任何人披露

劳动合同中试用期条款的性质是( )

  • A

    约定条款

  • B

    法定条款

  • C

    必备条款

  • D

    合同成立条件

王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元,当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是( )

  • A

    0.75万元

  • B

    1.8万元

  • C

    2.25万元

  • D

    2.5万元

在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( )

  • A

    集体合同

  • B

    派遣合同

  • C

    劳动合同

  • D

    人才租凭合同