人力资源管理
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企业再造工程的程序包括( )

  • A

    对原有流程分析,发现其存在的问题

  • B

    设计新的流程方案,并进行评估

  • C

    组织专家评价原流程设计的思路和方法

  • D

    制定改进措施,形成再造方案

  • E

    组织实施与持续改善

为了弥补传统组织理论和模式的不足德鲁克提出的组织结构设计原理包括( )

  • A

    系统结构

  • B

    工作队组织

  • C

    模拟性分权制

  • D

    法约尔的职能制

  • E

    斯隆的联合分权制

近一个多世纪以来,组织理论的发展大致经历了哪几个时期? ( )

  • A

    心理组织理论

  • B

    古典组织理论

  • C

    古代组织理论

  • D

    行为科学组织理论

  • E

    现代组织理论

按组织的形成及内部是否有正式分工关系,可将组织分为 ( )

  • A

    正式组织

  • B

    经济性组织

  • C

    文化性组织

  • D

    非正式组织

  • E

    政治性组织

随着全球化和知识经济的发展,组织结构发展趋势是( )

  • A

    高耸化

  • B

    团队化

  • C

    虚拟化

  • D

    网络化

  • E

    边界模糊化

工作时间设计的方法中压缩周工作时间的推动力来自 ( )

  • A

    组织希望获得更高的产量和效率

  • B

    组织希望减少工作过程中机器启动和关闭时间

  • C

    组织希望降低工作成本

  • D

    员上希望获得更多的闲暇和购物时间

  • E

    员工希望避开上下班高峰时间

马克思·韦伯提出的官僚组织(层峰结构)的特点有( )

  • A

    有明确的职权制度

  • B

    专业化强

  • C

    强调个人情感因素

  • D

    分工明细

  • E

    强调法律权力

职能式组织结构的主要特点包括( )

  • A

    以直线为基础

  • B

    采用专业分工的管理者代替直线制的全能管理者

  • C

    各级负责人必须服从上级行政领导的指挥

  • D

    各级负责人必须服从上级职能部门在其专业领域的指挥

  • E

    组织内部各职能机构有权在其业务范围内向下级下达命令和指示

霍曼斯社会系统模式的关键因素包括 ( )

  • A

    相互作用

  • B

    情感

  • C

    活动

  • D

    所要求的行动

  • E

    新的行为

科学、合理的授权必须要( )

  • A

    注意明确授权的范围

  • B

    放任自流

  • C

    使下属的责、权、利相符

  • D

    注意监督和反馈

  • E

    注意明确授权的地点