人力资源管理
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美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )

  • A

    职业生涯周期理论

  • B

    职业一人员匹配理论

  • C

    人格类型一职业类型匹配理论

  • D

    职业锚理论

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()

  • A

    晕轮效应

  • B

    近因效应

  • C

    对比效应

  • D

    定势效应

具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是( )

  • A

    管理型职业锚

  • B

    创造性职业锚

  • C

    安全稳定型职业锚

  • D

    独立自主型职业锚

(2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有( )

  • A

    绩效沟通

  • B

    绩效权重

  • C

    激励手段

  • D

    员工满意度

职业具有社会属性和 ( )

  • A

    自然属性

  • B

    经济属性

  • C

    固有属性

  • D

    政治属性

绩效定义的困难某种程度上是源于绩效概念本身具有复杂性和 ( )

  • A

    确定性

  • B

    多维性

  • C

    对比性

  • D

    趋中性

(2016.4单24)具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是 ( )

  • A

    技术型

  • B

    管理型

  • C

    安全稳定型

  • D

    独立自主型

(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )

  • A

    关键成功因素

  • B

    关键绩效指标

  • C

    关键知识技能

  • D

    关键财务指标

(2015.10单24)提出职业锚理论的学者是 ( )

  • A

    施恩

  • B

    霍兰德

  • C

    帕森斯

  • D

    卡特尔

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于()

  • A

    绩效考核

  • B

    绩效反馈

  • C

    战略分解

  • D

    过程控制