美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
- A
职业生涯周期理论
- B
职业一人员匹配理论
- C
人格类型一职业类型匹配理论
- D
职业锚理论
美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
职业生涯周期理论
职业一人员匹配理论
人格类型一职业类型匹配理论
职业锚理论
本题主要考查的知识点是职业选择理论。1909年帕森斯在《选择一个职业》一书中提出了职业一人员匹配理论,这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。选项C的提出者是约翰·霍兰德,选项D的提出者是施恩。
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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