人力资源管理
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“强调实际技术或某项职能业务,重视个人专业技能的发展,喜欢面对富有挑战性的工作,也喜欢独立开展工作,希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚? ( )

  • A

    技术职能型职业锚

  • B

    创造性职业锚

  • C

    安全稳定副职业锚

  • D

    独立自主型职业描

企业长期的成长和改善必须建立的基本框架不包括 ( )

  • A

  • B

    系统

  • C

    组织程序

  • D

    业务流程

“工作比较繁杂,接触范围广,需要对企业的经营情况进行了解和把握”这是哪一类人员的职业特点? ( )

  • A

    财务类

  • B

    营销类

  • C

    生产类

  • D

    研发类

工作内容复杂但专业性程度较低的岗位适合从哪个环节出发选取绩效指标? ( )

  • A

    工作过程

  • B

    上作产出

  • C

    工作流程

  • D

    初试技能考核

依据舒伯的观点,下列哪项不属于生涯的构成层面? ( )。

  • A

    时间

  • B

    经历

  • C

    投入程度

  • D

    价值观

下列不属于平衡计分卡的内部业务流程层面的概括性指标的是 ( )

  • A

    质量

  • B

    反应时间

  • C

    效率

  • D

    推出新产晶

个人职业生涯中最重要的时期是( )

  • A

    职业生涯准备期

  • B

    职业生涯早期

  • C

    职业生涯中期

  • D

    职业生涯晚期

(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )

  • A

    考核手段单一

  • B

    考核主体多元

  • C

    考核效率提高

  • D

    考核指标明确

极其重视职业稳定性和工作保障性的人会选择 ( )

  • A

    技术职能型职业锚

  • B

    安全稳定型职业锚

  • C

    独立自主型职业锚

  • D

    创造性职业锚

评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较,两两比较,并将每一次比较巾的优胜者选出。最后,根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法? ( )

  • A

    强制分布法

  • B

    配对比较法

  • C

    360度绩效考核法

  • D

    行为锚定法