人力资源管理
筛选结果 共找出1174

营销类人员的个性特点不包括 ( )

  • A

    商务淡判能力强

  • B

    信息分析能力强

  • C

    人际沟通能力强

  • D

    团队协作意识强

绩效的多维性主要来源于其变动性和 ( )

  • A

    对比性

  • B

    复杂性

  • C

    确定性

  • D

    价值性

(2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )

  • A

    帕森斯

  • B

    霍兰德

  • C

    施恩

  • D

    格林豪斯

某公司领导为了了解绩效计划执行情况,在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的()

  • A

    会议沟通

  • B

    面谈沟通

  • C

    非正式沟通

  • D

    正式沟通

(2014.4单24)职业锚的功能有( )

  • A

    识别功能

  • B

    创造功能

  • C

    激励功能

  • D

    学习功能

(2014.10单20】小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是()

  • A

    行为观察法

  • B

    强制分布法

  • C

    关键事件法

  • D

    配对比较法

(2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是  ( )

  • A

    提供职业发展路径

  • B

    在职辅导、咨询、沟通

  • C

    制定职业生涯规划手册

  • D

    确定员工未来的职业发展方向

公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于 ( )

  • A

    图标评定法

  • B

    强制分布法

  • C

    关键事件法

  • D

    交替排序法

“喜欢从事技艺性的或机械性的工作,能够独立钻研业务、完成任务,长于动手,但是人际关系协调能力可能较差”,这类人属于 ( )

  • A

    调研型

  • B

    现实型

  • C

    社会型

  • D

    传统型

绩效评估的重心是 ( )

  • A

    绩效考核的结果

  • B

    绩效考核的过程控制

  • C

    绩效评估指标的选取

  • D

    绩效沟通