人力资源管理
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工作设计的时机包括 ( )

  • A

    员工对工作不满时

  • B

    建立新组织时

  • C

    人员岗位调整时

  • D

    组织变革时

  • E

    工作设置不合理时

现代组织理论代表性的理论流派包括 ( )

  • A

    组织生命周期理论

  • B

    霍曼斯的组织理论

  • C

    利克特的“交叠群体”组织理论

  • D

    德鲁克的组织理论

  • E

    巴纳德的组织理论

随着全球化和知识经济的发展,组织结构发展趋势是( )

  • A

    高耸化

  • B

    团队化

  • C

    虚拟化

  • D

    网络化

  • E

    边界模糊化

组织发展的特点包括 ( )

  • A

    组织发展源于对内外环境的强烈反应

  • B

    组织发展从本组织现状出发

  • C

    组织发展注重行为科学的应用

  • D

    组织发展是一个不断提高的过程

  • E

    组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略

卡斯特将组织变革的过程划分为哪几个步骤? ( )

  • A

    对组织作一回顾、反省、批评,研究组织内外环境

  • B

    感知问题

  • C

    辨明问题

  • D

    解决问题的办法

  • E

    反馈

与工作扩大相比,工作丰富化更注重( )

  • A

    较低级心理需求的满足

  • B

    工作范围

  • C

    工作的内涵和性质

  • D

    高级心理需求的满足

  • E

    工作领域

组织的功能包括 ( )

  • A

    整合功能

  • B

    协调功能

  • C

    支持功能

  • D

    实现目标的功能

  • E

    维护利益的功能

行为组织理论的积极作用在于( )

  • A

    尽量满足人的各种需要

  • B

    充分发挥人的主动性和创造性

  • C

    比传统等级制度更能提高工作效率

  • D

    改善领导者与被领导者的关系

  • E

    强调组织中人的因素

下列选项中属于政治性组织的有( )

  • A

    图书馆

  • B

    人民法院

  • C

    年队

  • D

    公安局

  • E

    清华大学

组织改革的具体目标有( )

  • A

    优化组织管理功能

  • B

    提高组织效能

  • C

    营造组织和惜的社会心理气氛

  • D

    提升组织知名度

  • E

    完善组织结构