人力资源管理
筛选结果 共找出138

组织按其规模这一标准分类所具有的特点不包括 ( )

  • A

    普遍性

  • B

    简单化

  • C

    复杂化

  • D

    表面化

行为组织理论形成于 ( )

  • A

    20世纪30至60年代

  • B

    19世纪30至60年代

  • C

    20世纪20至30年代

  • D

    20世纪60至70年代

通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理,从而使成员的活动相互配合、步调一致,使组织的合力大于个体力量的总和。它的组织功能是 ( )

  • A

    整合功能

  • B

    维护利益功能

  • C

    协调功能

  • D

    实现目标功能

研究表明,通常有效的管理幅度是( )

  • A

    3~6人

  • B

    7~12人

  • C

    12~20人

  • D

    20~30人

为解决员工对过分专业化的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段是 ( )

  • A

    第一阶段

  • B

    第二阶段

  • C

    第三阶段

  • D

    第四阶段

巴纳德认为任何组织都包含三个要素:协作的意愿、共同的目标、信息的沟通。巴纳德所属的学派是( )

  • A

    社会系统学派

  • B

    行为组织理论学派

  • C

    经验主义学派

  • D

    古典主义学派

组织变革与发展始于 ( )

  • A

    组织领导者的决策

  • B

    组织成员的强烈要求

  • C

    组织对内外环境因素影响的动态甲衡

  • D

    组织对内外环境影响因素的强烈感受

组织发展的目的是 ( )

  • A

    优化资源配置

  • B

    保持和增进组织生命力和活力

  • C

    节约运营成本

  • D

    提高运作效率

巴纳德认为任何组织都包含三个要素:共同的目标、信息的沟通和 ( )

  • A

    协作的意愿

  • B

    控制制的意愿

  • C

    领导的意愿

  • D

    分工的意愿

强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,认为人是组织的中心的组织理论是 ( )

  • A

    现代组织理论

  • B

    行为组织理论

  • C

    古典组织理论

  • D

    社会组织理论