人力资源管理
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招募广告在设计上应注意符合 ( )

  • A

    AIDA法则

  • B

    HTcA法则

  • C

    最佳原则

  • D

    效率原则

当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )

  • A

    内部晋升

  • B

    职位转换

  • C

    员工引荐

  • D

    职位转变

应聘者初选,确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )

  • A

    人力资源部门

  • B

    财务部门

  • C

    市场部门

  • D

    用人部门

根据应聘者可能担任的职位,编制一套与该职位实际情况相似的测试项目,将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可能出现的各种问题,来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 ( )

  • A

    角色扮演

  • B

    结构化面试

  • C

    心理测验

  • D

    情景模拟

(2015.4单13)人员录用时,对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是 (  )

  • A

    不用

  • B

    慎用

  • C

    优先考虑

  • D

    坚决录用

(2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )

  • A

    人员招募

  • B

    人员选拔

  • C

    人员录用

  • D

    人员评估

在招聘的过程中不一定选最优秀的,而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )

  • A

    竞争原则

  • B

    平等原则

  • C

    能级原则

  • D

    全面原则

在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中,普遍选用的招募渠道是( )

  • A

    自荐

  • B

    专职猎头机构招募

  • C

    员工引荐

  • D

    校园招募

招募日期的具体计算公式为()

  • A

    招募日期=用人日期-培训周期

  • B

    招募日期=用人日期-招聘周期

  • C

    招募日期=用人日期-准备周期

  • D

    招募日期=用人日期+准备周期

人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()

  • A

    择优原则

  • B

    效率原则

  • C

    能级原则

  • D

    守法原则