人力资源管理
筛选结果 共找出121

在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )

  • A

    小组面试

  • B

    集体面试

  • C

    流水式面试

  • D

    个别面试

笔试最薄弱的环节是 ( )

  • A

    命题技术

  • B

    命题计划

  • C

    结构设计

  • D

    类型设计

在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门是()

  • A

    用人部门

  • B

    人力资源部门

  • C

    政府部门

  • D

    上级领导部门

对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为()

  • A

    招募人数

  • B

    招募对象

  • C

    招募标准

  • D

    招募成本

在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于()

  • A

    一般评价指标

  • B

    招募人员的评价指标

  • C

    招募渠道的评价指标

  • D

    招募过程的评价指标

(2014.10单11;2014.4单11;2013.10单11)在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 ( )

  • A

    用人部门

  • B

    行政管理部

  • C

    上级主管部门

  • D

    人力资源管理部门

开头以“为什么、为何、哪个”,目的是为了获取信息,避免被动的提问方式是 ( )

  • A

    封闭式提问

  • B

    假设式提问

  • C

    开放式提问

  • D

    重复式提问

发布招募信息应遵循的原则有( )

  • A

    面广原则

  • B

    及时原则

  • C

    准确原则

  • D

    层次原则

  • E

    最佳原则

招募效果评估小结的内容主要包括 ( )

  • A

    招募计划

  • B

    招募进程

  • C

    招募结果

  • D

    招募经费

  • E

    招募评定

基于招募渠道对招募效果进行评估,其评估的具体内容包括 ( )

  • A

    引发的合格申请的数量

  • B

    平均每个申请的成本

  • C

    从渠道实施到接到申请的时间

  • D

    被成功录用员工的质量、业绩、出勤等

  • E

    平均每次面试的成本