在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中,普遍选用的招募渠道是( )
- A
自荐
- B
专职猎头机构招募
- C
员工引荐
- D
校园招募
在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中,普遍选用的招募渠道是( )
自荐
专职猎头机构招募
员工引荐
校园招募
员工引荐是指组织的员工从他们的朋友或相关的人员中引荐求职者。这种
招募渠道在规模小、技术人员扣关键人才缺乏,人力资源管理机构不健全的组织中运用十分普遍。答案为c
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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