人力资源管理
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(2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( )

  • A

    扩大就业

  • B

    减少就业

  • C

    扩大工作范围

  • D

    延长工作时间

人力资源战略规划的成熟阶段起始于()

  • A

    19世纪末

  • B

    20世纪20年代

  • C

    20世纪60年代

  • D

    20世纪80年代

(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )

  • A

    准备阶段

  • B

    预测阶段

  • C

    实施阶段

  • D

    评估阶段

(2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有 ( )

  • A

    人均利润

  • B

    组织系统设计

  • C

    人力资源需求预测

  • D

    人力资源供给预测

对企业内在环境进行环境评估时,应评估企业员工数量、员工素质、___等。 ( )

  • A

    员工结构

  • B

    培训制度体系

  • C

    员工接替计划

  • D

    退休解聘计划

人力资源规划的目的是 ( )

  • A

    适应不断变化的环境

  • B

    为组织配备足够的人力资源

  • C

    防止人才流失

  • D

    为企业的人事决策提供依据和指导

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

  • A

    组织目标和组织绩效预测

  • B

    组织外部人力资源供给预测

  • C

    员工薪酬预测

  • D

    员工流动率预测

某一层次岗位的人力资源状况如下:现有员工30人,调人6人,调出和离职10人,从下级部门晋升人5人,降职3人,本层次的未来供给为 ( )

  • A

    28人

  • B

    26人

  • C

    24人

  • D

    23人

20世纪60年代开始,伴随着经济的高速发展和科学技术的飞速进步,企业人力资源战略规划的发展进入()

  • A

    萌芽阶段

  • B

    产生阶段

  • C

    发展阶段

  • D

    成熟阶段

广义的人力资源规划不包括( )

  • A

    预测企业或组织未来的人力资源供求状况

  • B

    制定行动计划

  • C

    控制和评估计划

  • D

    人员家庭计划