人力资源规划的目的是 ( )
- A
适应不断变化的环境
- B
为组织配备足够的人力资源
- C
防止人才流失
- D
为企业的人事决策提供依据和指导
人力资源规划的目的是 ( )
适应不断变化的环境
为组织配备足够的人力资源
防止人才流失
为企业的人事决策提供依据和指导
人力资源规划是在组织的总体发展目标和人力资源目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的是为组织配备足够的人力资源。答案为B
多做几道
(2015.4单24)具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是 ( )
会计
律师
工程师
服装设计师
科技文章作者、技术发明者等属于 ( )
调研型
现实型
社会型
传统型
员工职业生涯的外部影响因素不包括 ( )
社会环境
组织环境
经济环境
机会和运气
人的职业生涯的起点是 ( )
职业准备期
职业选择期
职业适应期
职业稳定期
舒伯认为,“生涯”的发展以___为中心。 ( )
人
职业
职位
企业
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