人力资源管理
筛选结果 共找出116

具有战略性色彩的人力资源规划是( )

  • A

    整体的人力资源规划

  • B

    短期人力资源规划

  • C

    中期人力资源规划

  • D

    长期人力资源规划

(2015.4多26)组织具有的共同特点包括 ( )

  • A

    组织有自己的目标

  • B

    组织通过合作来实现目标

  • C

    组织通过分工来实现目标

  • D

    组织是由个人和群体组成的

  • E

    组织通过协调来实现目标

属于变相裁员的具体措施有()

  • A

    买断工龄

  • B

    鼓励辞职

  • C

    工作轮换

  • D

    实行下岗政策

  • E

    再就业服务中心安排

企业调整人力资源供给大于需求的措施有()

  • A

    工作轮换

  • B

    工作分享

  • C

    变相裁员

  • D

    提前退休

  • E

    内部招聘

以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为( )

  • A

    独立性的人力资源规划

  • B

    附属性的人力资源规划

  • C

    整体的人力资源规划

  • D

    部门的人力资源规划

  • E

    长期人力资源规划

下列选项中属于人力资源规划作用的有()

  • A

    有利于控制人工成本

  • B

    有助于满足员工需求

  • C

    有利于组织制定长远的战略目标

  • D

    为组织的人事决策提供依据和指导

  • E

    有利于人力资源管理活动的有序化

(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )

  • A

    有利于控制人工成本

  • B

    有助于满足员工需求

  • C

    有利于组织制定长远的战略目标

  • D

    为组织的人事决策提供依据和指导

  • E

    有利于人力资源管理活动的有序化

变相裁员的主要方法有( )

  • A

    鼓励员工辞职

  • B

    买断工龄

  • C

    提前退休

  • D

    对富余人员实行下岗政策

  • E

    工作轮换

影响人力资源规划的外部环境有()

  • A

    组织环境

  • B

    科技环境

  • C

    人口环境

  • D

    经济环境

  • E

    法律环境

人力资源规划的内容包括( )

  • A

    总体规划

  • B

    退休解聘计划

  • C

    控制和评估计划

  • D

    补充计划

  • E

    使用计划