人力资源管理
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(2015.4简32)简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。

某民营企业的老板通过学习有关激励理论受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。

简述强化理论的核心观点。

简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

简述ERG理论具体的观点。

从综合激励过程模型中我们可以得到什么启示?

论述波特一劳勒的综合激励过程模型。

简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。