人力资源管理
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在管理语境中,激发和鼓励组织成员工作的积极性和创造性的过程是 ( )

  • A

    激励的过程

  • B

    奖励的过程

  • C

    沟通的过程

  • D

    培训的过程

某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于()

  • A

    惩罚手段

  • B

    忽略手段

  • C

    正强化手段

  • D

    负强化手段

(2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )

  • A

    激励的出发点是满足员工的需要

  • B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

  • C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

  • D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

  • E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

(2014.10多27;2014.4单4)下列选项中属于精神激励方法的有 ( )

  • A

    目标激励

  • B

    情感激励

  • C

    尊重激励

  • D

    关怀激励

  • E

    表扬激励

亚当斯公平理论中员工的投入包括( )

  • A

    时间

  • B

    努力

  • C

    忠诚

  • D

    容忍

  • E

    诚实

物质激励包括以下哪些方式()

  • A

    晋升工资

  • B

    颁发奖金

  • C

    带薪休假

  • D

    住房轿车

  • E

    休闲娱乐场所的会员卡

动机是一种精神状态.它对人的行动所起的作用包括 ( )

  • A

    激发

  • B

    推动

  • C

    加强

  • D

    减弱

  • E

    阻碍

从组织行为学的角度来看,激励就是组织成员特定行为的活动,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。 ( )

  • A

    禁止

  • B

    激发

  • C

    诱导

  • D

    规制

  • E

    形成

依据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有 ( )

  • A

    薪金

  • B

    个人发展前景

  • C

    工作条件

  • D

    公司政策

  • E

    工作的安全性

以下关于负强化和惩罚行为的说法,正确的有 ( )

  • A

    负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率

  • B

    负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为

  • C

    负强化是为了增加合乎需要的行为的频率

  • D

    惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率

  • E

    惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率