人力资源管理
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激励涵义包括的内容有()

  • A

    激励的出发点是满足员工的需要

  • B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

  • C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

  • D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

  • E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

工资与奖金的主要区别在于工资具有一定 ( )

  • A

    稳定性

  • B

    长期性

  • C

    挑战性

  • D

    激励性

  • E

    临时性

ERG理论三个需要层次中,关系需要包括 ( )

  • A

    自我认可需求

  • B

    社会需求

  • C

    安全需求

  • D

    生存需求

  • E

    成长需求

依据强化理论,管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )

  • A

    正强化

  • B

    负强化

  • C

    激励

  • D

    忽略

  • E

    惩罚

通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式,它的关键组成部分有()

  • A

    群策群力

  • B

    充分实践

  • C

    绩效考核

  • D

    工作过程定位

  • E

    职业生涯规划

以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )

  • A

    加班却不要加班费

  • B

    改变工作环境

  • C

    辞职

  • D

    降低他人待遇

  • E

    消极怠工

下列属于对激励这一概念的正确描述的有

  • A

    激励的出发.最是满足员工的需要

  • B

    激励必须贯穿于企业员工工作的全过程

  • C

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

  • D

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

  • E

    激励的最终目的是要达到组织目标

依据综合激励过程模型,会直接影响工作绩效的因素有 ( )

  • A

    个人对工作职责的认知水平

  • B

    个人对工作角色的认知水平

  • C

    感知的公平回报

  • D

    回报的价值

  • E

    感知的付出 回报可能性

下列选项中属于精神激励方法的有()

  • A

    目标激励

  • B

    情感激励

  • C

    尊重激励

  • D

    关怀激励

  • E

    表扬激励

激励的措施和方法主要有( )

  • A

    绝对激励

  • B

    精神激励

  • C

    物质激励

  • D

    相对激励

  • E

    特殊激励