人力资源管理
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  简述护理人力资源管理的重要性。

  名词解释:护理人力资源管理

  简述各级医院护理人员编制的基本标准。

  简述培训效果评价的常用方法。

  简述常见的绩效考核形式及其优缺点。

  护理人员周期性排班有哪些优点?

  简述不同职业生涯阶段护理人员的阶段特征。

一般以2—4周为一个排班周期,依次循环安排的排班方法是

  • A

    周排班法

  • B

    周期性排班法

  • C

    自我排班法

  • D

    日排班法

下列关于医院人员编配的叙述,错误的是

  • A

    300张床位以下的医院,按1:1.3~l:1.4计算医院工作人员总数

  • B

    300~500张床位的医院按1:1.4~1:1.5计算医院工作人员总数

  • C

    500张床位以上的医院,按1:1.6~1:1.7计算医院工作人员总数

  • D

    医师占医院各类人员的50%,护士占25%

职业发展的关键是

  • A

    组织环境

  • B

    动态的目标

  • C

    职业动机

  • D

    明确目标