人力资源管理
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人力资源管理的目的是

  • A

    降低人力成本,提高组织效率

  • B

    进行绩效考核

  • C

    招聘

  • D

    培训

护理人员一般应占医院各类人员总数的

  • A

    15%

  • B

    25%

  • C

    30%

  • D

    50%

影响护理人员编配的关键因素是

  • A

    工作环境

  • B

    管理水平

  • C

    工作任务

  • D

    人员素质

护理人力资源管理的基础性工作是

  • A

    护理人力资源规划

  • B

    护理人员的绩效评价

  • C

    护理人员的档案管理

  • D

    护理人员的薪酬管理

护理人员排班方法不包括

  • A

    周排班法

  • B

    周期性排班法

  • C

    季度排班法

  • D

    自我排班法

()是组织中最活跃的因素,也是人类财富中最重要的资源。

  • A

    A

  • B

    技术

  • C

    电脑

  • D

    制度

三级综合医院护理人员的编配比例是

  • A

    1:1.3-1:1.4

  • B

    1:1.4~1:1.5

  • C

    1:1.5~l:1.6

  • D

    1:1.6-1:1.7

护理工作任务的轻重取决于

  • A

    护理人员的素质

  • B

    护理工作的数量和质量

  • C

    医院整体管理水平

  • D

    护理管理水平

一级护理患者每人每天需要多少小时护理工作量

  • A

    5小时

  • B

    4.5小时

  • C

    2.5小时

  • D

    0.5小时

增强组织凝聚力,调动护理人员积极性最直接的因素是

  • A

    全面掌握护理人员状况

  • B

    满足护理人员学习的需要

  • C

    遵循按职称上岗的原则

  • D

    护士长在排班过程中让护理人员感受公平对待