人力资源管理
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下列选项中不属于劳动法渊源的是 ( )

  • A

    社会保险法

  • B

    劳动法实施条例

  • C

    最低工资规定

  • D

    北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述,错误的是( )

  • A

    劳资冲突激烈

  • B

    劳资关系以社会保障体系为基础

  • C

    信息化造成结构性影响

  • D

    各国劳动法无法回避经济全球化的问题

国际劳工组织理事会于——恢复了新中国的席位。 ( )

  • A

    1971年10月16日

  • B

    1971年11月16日

  • C

    1949年10月1日

  • D

    1972年11月16日

下列法律关系中适用劳动法调整的是()

  • A

    公司董事与公司的关系

  • B

    在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系

  • C

    丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系

  • D

    某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是 ( )

  • A

    关于自由结社与集体谈判的公约

  • B

    关于废除强迫劳动的公约

  • C

    关于禁止使用童工方面的公约

  • D

    关于工作时间的公约

我国劳动立法的基础和最高法律 依据是 ( )

  • A

    《劳动合同法》

  • B

    我国宪法关于劳动者的基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度

  • C

    劳动基本法

  • D

    劳动行政法规、部门规章

《中华苏维埃共和国劳动法》颁布于 ( )

  • A

    1931年

  • B

    1 933年

  • C

    1934年

  • D

    1 937年

我国第一部劳动法典——《中华人民共和同劳动法》获得通过的时问是( )

  • A

    1994年1月1日

  • B

    1 994年7月5日

  • C

    1995年1月1日

  • D

    1995年7月5日

下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是 ( )

  • A

    民办非企业单位的劳动关系

  • B

    国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

  • C

    参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系

  • D

    律师事务所与其劳动者的劳动关系

下列关于现代意义劳动法起源的表述,正确的是( )

  • A

    19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志

  • B

    资本主义发展初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽

  • C

    德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法“的开端

  • D

    受启蒙运动和法国大革命的影响,法国最先颁布了现代意义上的劳动法