人力资源管理
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  试述自由资本主义时期劳动立法的主要内容。

  名词解释:劳动法

  简述国际劳工立法的主要内容  

  名词解释:劳动关系

专门调整劳动关系的法律起源于 ( )

  • A

    奴隶社会

  • B

    封建社会

  • C

    资本主义社会

  • D

    18世纪产业革命以后

下列选项中对劳动法的阐述,说法错误的是 ( )

  • A

    它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

  • B

    它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

  • C

    所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

  • D

    它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是( )

  • A

    将《劳动法》“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞

  • B

    根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法

  • C

    应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复

  • D

    通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或判例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定

国际劳工组织的最高权力机关是( )

  • A

    国际劳工局

  • B

    国际劳工大会

  • C

    国际劳工组织理事会

  • D

    国际劳动法协会

下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是( )

  • A

    中国是国际劳工组织的非常任理事国

  • B

    中国是国际劳工组织的创始国之一

  • C

    中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准

  • D

    截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约

下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是 ( )

  • A

    法国的《劳动保护法》

  • B

    英国的《学徒健康与道德法》

  • C

    英国的《煤矿业限制法》

  • D

    德国的《普鲁士工厂矿山规则》