人力资源管理
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下列选项中,不属于我国处理劳动争议应遵循的原则的是 ( )

  • A

    及时处理原则

  • B

    合法原则

  • C

    调解原则

  • D

    互利原则

可以担任劳动争议调解委员会主任的是 ( )

  • A

    职工代表

  • B

    用人单位代表

  • C

    工会成员

  • D

    劳动行政主管部门代表

我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为 ( )

  • A

    5人以上

  • B

    7人以上

  • C

    3人以上

  • D

    10人以上

下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是( )

  • A

    劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁

  • B

    劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

  • C

    劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

  • D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

按照争议标的的不同,劳动争议可以分为()

  • A

    合同争议与法律争议

  • B

    个人争议与集体争议

  • C

    社会争议与经济争议

  • D

    权利争议与利益争议

劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是 ( )

  • A

    职工居住地仲裁委员会

  • B

    劳动合同履行地仲裁委员会

  • C

    职工档案关系所在地仲裁委员会

  • D

    双方当事人协商选择的仲裁委员会

被申请人应当在接到仲裁委员会送达的仲裁申请书副本之日起 内提交答辩书。 ( )

  • A

    5日

  • B

    10日

  • C

    30日

  • D

    60日

根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决 ( )

  • A

    由当地人民政府信访机构协调处理

  • B

    由人民法院受理

  • C

    由劳动争议仲裁委员会受理

  • D

    由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

在劳动争议诉讼中,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由( )用人单位为当事人。

  • A

    合并后,分立后的实际

  • B

    合并前,分立前的实际

  • C

    合并后,分立前的实际

  • D

    合并前,分立后

下列关于劳动争议仲裁委员会的说法,错误的是( )

  • A

    劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立

  • B

    劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

  • C

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成

  • D

    劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制