人力资源管理
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下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是 ( )

  • A

    企业束达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

  • B

    因企业自主进行改制引发的争议

  • C

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  • D

    劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼,这一期限是 ( )

  • A

    15日

  • B

    30日

  • C

    60日

  • D

    90日

下列关于劳动仲裁的说法,错误的是()

  • A

    劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

  • B

    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

  • C

    劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

  • D

    劳动者申请先予执行,必须提供担保

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当( )

  • A

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

  • B

    自劳动仲裁庭开庭审理之日起60 日内结束

  • C

    自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

  • D

    白劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

2014年1月15日,某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由,依据其《学校奖惩制度》,向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配,下列说法错误的是()

  • A

    冯某对劳动合同解除无效负举证责任

  • B

    某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任

  • C

    某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任

  • D

    某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是 ( )

  • A

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

  • B

    未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序

  • C

    劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼

  • D

    因执行国家的劳动标准在工作时间方面发牛的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理

劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是( )

  • A

    职工居住地仲裁委员会

  • B

    劳动合同履行地仲裁委员会

  • C

    职工档案关系所在地仲裁委员会

  • D

    双方当事人协商选择的仲裁委员会

根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议 ( )

  • A

    某私营企业职工张桌与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

  • B

    进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

  • C

    某国有企业退体职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

  • D

    某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是 ( )

  • A

    劳动争议仲裁适用调解原则

  • B

    当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议

  • C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

  • D

    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人.可以申请参加仲裁活动

刘某辞职后,以未签订劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒,公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌,该工作牌背后有微信二维码。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据

  • B

    若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名相同,则刘某胜诉

  • C

    若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名不同,则刘某败诉

  • D

    微信内容不能作为证据使用