人力资源管理
筛选结果 共找出97

需要的迫切性及由此决定的需要层 次结构是可以发生改变的,这指的是需要的  (    )

  • A

    多样性

  • B

    可变性

  • C

    潜在性

  • D

    层次性

员工对其工作满意或不满意的评估是(    )

  • A

    带有偶然性的

  • B

    日常情绪积累而成的

  • C

    大量独立工作因素的复合

  • D

    针对某一项工作而言的

气质与人的其他心理特征相比,具有更强的(  )

  • A

    稳定性

  • B

    社会性

  • C

    自发性

  • D

    倾向性

组织承诺的三因素不包括

  • A

    感情承诺

  • B

    效果承诺

  • C

    规范承诺

  • D

    持续承诺

员工在工作中表现出令组织满意的情绪状态是(  )

  • A

    情绪劳动

  • B

    情绪智力

  • C

    情绪管理

  • D

    情绪行为

个体在以往经验的基础上,能够把许多部分或属性的客观对象当做一个整体来反映的特性是知觉的(    )

  • A

    恒常性

  • B

    整体性

  • C

    理解性

  • D

    选择性

人的性格一般属于(    )

  • A

    理智型

  • B

    混合型

  • C

    情绪型

  • D

    意志型

个性中最为重要、最为显著的心理特征是(  )

  • A

    性格

  • B

    气质

  • C

    能力

  • D

    兴趣

晕轮效应的特点是(    )

  • A

    先人为主

  • B

    以偏概全、以点盖而

  • C

    使人们知觉具有方向性

  • D

    使人们知觉速度快

以下关于心理定势的说法正确的有(    )

  • A

    以偏概全

  • B

    可以使得人们对主观刺激的知觉更 迅速

  • C

    可以使得人们对主观刺激的知觉更具 方向性

  • D

    先人为主

  • E

    容易使得人们从主观臆断出发来歪曲事实