人力资源管理
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通常将能力分为    (    )

  • A

    自然能力

  • B

    一般能力

  • C

    先天能力

  • D

    特殊能力

  • E

    社会能力

人的需要的特点包括(  )

  • A

    多样性

  • B

    层次性

  • C

    可变性

  • D

    社会制约性

  • E

    潜在性

情绪智力的主要表现是    (    )

  • A

    自我意识

  • B

    自我管理

  • C

    自我激励

  • D

    感同身受

  • E

    社会技能

气质的典型类型包括  (    )

  • A

    胆汁质

  • B

    多血质

  • C

    黏液质

  • D

    乐观质

  • E

    抑郁质

知觉的特征包括(    )

  • A

    知觉的选择性B.知觉的整体性

  • C

    知觉的理解性D.知觉的恒常性

  • E

    知觉的空问性

在具体活动中,人的一般能力和特殊能力的关系为    (    )

  • A

    相互排斥

  • B

    从属关系

  • C

    相辅相成

  • D

    包含与被包含的关系

  • E

    相互促进

对态度进行测量的方法主要有(    )

  • A

    调查法

  • B

    观察法

  • C

    测验法

  • D

    量表法

  • E

    自由反应法

价值观的属性包括(    )

  • A

    相关属性

  • B

    内容属性

  • C

    强度属性

  • D

    内在属性

  • E

    外在属性

萨罗威和梅伊尔提出的情绪智力表现为(    )

  • A

    自我意识

  • B

    自我管理

  • C

    自我激励

  • D

    感同身受

  • E

    社会技能

动机的特征包括    (    )

  • A

    目的性

  • B

    原始性

  • C

    突发性

  • D

    内隐性

  • E

    实践活动性