人力资源管理
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企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()

  • A

    扩大就业

  • B

    减少就业

  • C

    扩大工作范围

  • D

    延长工作时间

下列选项属于人力资源使用计划的内容是()

  • A

    人力资源晋升和轮换

  • B

    人力资源工资和福利

  • C

    人力资源辞职和辞退

  • D

    人力资源招募和选拔

在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是()

  • A

    系统性

  • B

    适应性

  • C

    协调性

  • D

    开放性

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    管理评价法

  • C

    回归分析法

  • D

    比例分析法

(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    计算机模型法

根据技能清单编制的员工情况报告可分为三类,其中不包括 ( )

  • A

    工作性报告

  • B

    总结性报告

  • C

    规定性报告

  • D

    研究性报告

企业制定人力资源规划的主要目的是()

  • A

    配备足够人力资源

  • B

    建设优秀企业文化

  • C

    构建有效管理模式

  • D

    科学评价员工绩效

(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )

  • A

    19世纪末

  • B

    20世纪2O年代

  • C

    20世纪60年代

  • D

    20世纪80年代

具有战术性特点的人力资源规划是( )

  • A

    部门的人力资源规划

  • B

    短期人力资源规划

  • C

    中期人力资源规划

  • D

    长期人力资源规划

通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    计算机模型法