人力资源管理
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竞争战略理论的假设条件有()

  • A

    企业拥有类似的资源和能力

  • B

    各类资源在企业之间是流动的

  • C

    企业外部环境相对稳定

  • D

    产品生命周期较长

  • E

    企业战略理论应动态化,注意竞争对手的反应

泰勒科学管理理论的缺陷主要有( )

  • A

    对人的看法是错误的

  • B

    忽视基层管理

  • C

    忽视技术因素的影响

  • D

    忽视组织的整体性

  • E

    忽视社会因素的影响

内容型激励理论主要有 ( )

  • A

    需求层次理论

  • B

    成就需要理论

  • C

    强化理论

  • D

    期望理论

  • E

    双因素理论

内容型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括( )

  • A

    斯金纳的强化理论

  • B

    马斯洛的需求层次理论

  • C

    凯利和韦纳的归因理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

  • E

    麦克利兰的成就需要理论

波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有( )

  • A

    专一化战略

  • B

    蓝海战略

  • C

    差异化战略

  • D

    红海战略

  • E

    成本领先战略

行为改造型激励理论是激励理论的重要组成部分,主要包括()

  • A

    斯金纳的强化理论

  • B

    马斯洛的需求层次理论

  • C

    凯利和韦纳的归因理论

  • D

    赫茨伯格的双因素理论

  • E

    麦克利兰的成就需要理论

依据蓝海战略理论,下列描述正确的有( )

  • A

    蓝海战略追求生产技术的一般性改进

  • B

    蓝海战略是一种实现多赢的战略

  • C

    蓝海战略超越了本行业和现有客户

  • D

    红海战略是一种超越竞争的战略

  • E

    红海战略是零和博弈战略

威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有( )

  • A

    短期雇佣制

  • B

    迅速地评价与升级

  • C

    个人决策与个人负责

  • D

    职业发展途径的高度专业化

  • E

    形式化的控制方式

安德鲁·尤尔所强调的管理原则是 ( )

  • A

    机械原则

  • B

    法制原则

  • C

    道德原则

  • D

    公平原则

  • E

    商业原则

关于泰勒的科学管理理论,以下说法正确的是()

  • A

    是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段

  • B

    是一系列最丰富的科学成就

  • C

    开创了管理实证研究的先河

  • D

    对人的看法是错误的

  • E

    大部分人完不成科学管理中所谓的“标准定额”