人力资源管理
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以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是( )

  • A

    亚当·斯密

  • B

    亨利·普尔

  • C

    罗伯特·欧文

  • D

    安德鲁·尤尔

罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了 ( )

  • A

    关心人的哲学

  • B

    实行职能制

  • C

    标准化理论

  • D

    例外管理原则

与早期行为科学理论相比较,古典管理理论的重要特点之一是( )

  • A

    注重对纪律的研究

  • B

    强调民主参与管理

  • C

    注重对人的行为的研究

  • D

    强调人性激发的管理

埃及人修建的胡夫金字塔反映()

  • A

    生产管理思想

  • B

    行政管理思想

  • C

    经济管理思想

  • D

    教会管理思想

梅奥等人通过霍桑实验创立了()

  • A

    “社会人”假说

  • B

    “复杂人”假说

  • C

    “经济人”假说

  • D

    “自我实现人”假说

对劳动分工问题做出论述,其思想与后来的科学管理理论创始人泰勒的某些思想非常接近的古希腊学者是 ()

  • A

    柏拉图

  • B

    瑟诺芬

  • C

    考底里耶

  • D

    亚里士多德

威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指( )

  • A

    日本企业管理模式

  • B

    英国企业管理模式

  • C

    德国企业管理模式

  • D

    美国企业管理模式

以“经济人”为假设条件的管理理论是( )

  • A

    古典管理理论

  • B

    需求层次理论

  • C

    人际关系理论

  • D

    行为科学理论

查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了( )

  • A

    差别计件工资制度

  • B

    岗位结构工资制度

  • C

    固定工资加利润分享制度

  • D

    固定工资加绩效工资制度

法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有( )

  • A

    5项

  • B

    9项

  • C

    10项

  • D

    14项