人力资源管理
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1981年,美籍日裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的( )

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    超Y理论

不属于后期行为科学理论的是( )

  • A

    双因素理论

  • B

    权变理论

  • C

    需要层次理论

  • D

    期望理论

“顺我者昌,逆我者亡”体现了中国古代用人问题上的( )

  • A

    自然主义思想

  • B

    人本主义思想

  • C

    专制管理思想

  • D

    系统思想

整个泰勒制的基础是 ()

  • A

    制定标准定额

  • B

    设置计划层

  • C

    实行职能制

  • D

    开展心理革命

老王当了5年的总经理,工作富有成效。他的基本经验是:作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级,自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的( )

  • A

    统一指挥原则

  • B

    跳板原则

  • C

    例外原则

  • D

    标准化方法

认为从实践中概括出的管理规律对认识和改进管理工作能发挥说明和启示作用的是( )

  • A

    经验主义学派

  • B

    管理过程学派

  • C

    社会系统学派

  • D

    系统管理学派

查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了()

  • A

    计件工资制度

  • B

    计时工资制度

  • C

    差别计件工资制度

  • D

    工资加利润分享制度

中国古代的用人思想主要有 ( )

  • A

    善因论

  • B

    人性论

  • C

    人本主义

  • D

    上下俱富

  • E

    专制管理

波特在竞争力分析模型中概括的竞争力量主要包括 ( )

  • A

    供应方

  • B

    购买方

  • C

    潜在进入者

  • D

    替代品的威胁

  • E

    现有竞争者

威廉·大内认为,z型管理模式的特点是 ( )

  • A

    长期雇佣制

  • B

    缓慢的评价与提升制度

  • C

    拓宽职业发展的路径

  • D

    加强企业文化建设

  • E

    集体决策,个人自责