人力资源管理
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梅奥等人认为,提高劳动生产效率的主要途径是( )

  • A

    严格劳动纪律

  • B

    提高职工的满足度

  • C

    加强监督制约

  • D

    完善组织机构体系

一般管理理论是古典管理理论的重要组成部分,其代表人物是法国的()

  • A

    韦伯

  • B

    西蒙

  • C

    亚当斯

  • D

    法约尔

行为科学可分为早期与后期两大阶段,其中早期行为科学又称()

  • A

    一般管理理论

  • B

    双因素理论

  • C

    科学管理理论

  • D

    人际关系论

英国学者查尔斯·巴贝奇认为,要调动劳动者的工作积极性,应采用()

  • A

    计时工资制度

  • B

    计件工资制度

  • C

    固定工资加利润分享制度

  • D

    差别计件工资制度

战国时期的思想家荀子,集先秦诸子百家思想之大成而提出的经济管理思想是( )

  • A

    上下俱富

  • B

    以农为本

  • C

    集富于国

  • D

    善因论

与古典管理理论相比较,早期行为科学理论的重要特点是( )

  • A

    强调以事为中心

  • B

    强调纪律的功能

  • C

    注重权力集中的管理

  • D

    倡导人性激发的管理

以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是( )

  • A

    协调

  • B

    控制

  • C

    决策

  • D

    计划

所谓“从毛毛虫变蝴蝶”的革命,指的是 ( )

  • A

    心理革命

  • B

    技术革命

  • C

    科学管理运动

  • D

    企业再造运动

管理科学是随着工业的发展而逐步形成和发展起来的,一般认为,管理科学始于美国管理学家( )

  • A

    梅奥

  • B

    泰勒

  • C

    马斯洛

  • D

    卡斯特

泰勒在科学管理理论中提出了例外原则,其目的是解决()

  • A

    工商企业的利润分配问题

  • B

    总经理的职责权限问题

  • C

    管理组织的工资发放问题

  • D

    生产技术与成本控制问题